Lugemiseks

Organisatsioonides pööratakse sageli eelkõige tähelepanu nähtavatele heaolumeetmetele – sporditoetustele, puuviljadele ja üritustele –, mis võivad suure töökoormuse korral olla isegi lisastressoriks. Samal ajal näitab statistika, et paljud organisatsioonid pole stressi ennetamist süsteemselt läbi mõelnud: ESENER 2024 andmetel on Eestis stressiennetuse tegevusplaan olemas vaid 21,2% organisatsioonidest. Kuid üksikud kampaaniad ja sekkumised, näiteks stressi- või läbipõlemiskoolitused, ei…

Läbipõlemine Eesti töökohtadel süveneb ning selle hind ühiskonnale kasvab kiiresti. Möödunud aastal avalikustatud Tööinspektsioon aastaraamatu andmetel maksti 2024. aastal läbipõlemise tõttu töövõimetushüvitisi 844 870 euro ulatuses – enam kui kaks korda rohkem kui 2023. aastal, mil see summa oli 365 691 eurot.1  Kui kasvutrend jätkub samas tempos, suureneb surve nii tööandjatele kui ka sotsiaalsüsteemile ning…

Artikli koostas Riina Telling, töö- ja organisatsioonipsühholoog Töö‑ ja organisatsioonipsühholoogia (T&O- psühholoogia) uurib, kuidas inimesed mõtlevad, tunnevad ja käituvad töökeskkonnas ning kuidas organisatsioonid saavad kujundada tõhusat, tervislikku ja tähenduslikku töökultuuri.ENOP — European Network of Work and Organizational Psychologists — toob välja kolm valdkonda: Lisaks rõhutab ENOP, et töö- ja organisatsioonipsühholoogia on nii selgitav teadus (explanatory…

ETOP-i kaasliige ja karjäärinõustaja Anna Gramberg luges ajakirjast Journal of Applied Psychology artiklit, koostas sellest kokkuvõtte ning lisas ka endapoolseid soovitusi. Hiljutises ülevaateuuringus (Grant et al., 2025) analüüsiti puhkuse kestuse ja sisu mõju töötajate heaolule, seda nii puhkuse eel, ajal kui ka pärast tööle naasmist.  Täpsemalt uuriti seniste uuringute põhjal, millised psühholoogilised taastumisviisid (lõõgastumine, vaimne tööst lahtiühendumine, uute…

Töö- ja organisatsioonipsühholoogia magistrikraad on pakkunud teadmisi, mida saab väärtuslikult rakendada ka väljaspool otsest erialapraktikat – ETOPi liige Mari-Ann Saluste juhib täna avalikus sektoris noorte valdkonna tegevusi ning tema kogemustepagas hõlmab lisaks ka psühholoogi, treeneri ja värbaja rolle.  Oma karjääri jooksul on Mari-Ann püüdnud leida viise, kuidas kasutada töö- ja organisatsioonipsühholoogia põhimõtteid, et võimestada töökeskkonda…